คน · เอกสาร · กฎหมาย
กฎหมายแรงงาน & การปฏิบัติตาม
ระบบคำนวณและเตือนให้อัตโนมัติ ไม่ให้นายจ้างผิดกฎหมายโดยไม่รู้ตัว — อิงตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
สถานะการปฏิบัติตามกฎหมาย
ครบ 5/5- สัญญาจ้างครบทุกคนครบ
- นำส่งประกันสังคมตรงเวลาครบ
- OT ไม่เกิน 36 ชม./สัปดาห์ครบ
- วันลาไม่เกินสิทธิ์ครบ
- ค่าจ้างไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำครบ
สิทธิ & อัตราตามกฎหมาย (ระบบทำให้อัตโนมัติ)
| เรื่อง | เกณฑ์ / อัตรา (มาตรา) |
|---|---|
| ค่าล่วงเวลา (OT) | ปกติ 1.5x · วันหยุด (รายเดือน 1x / รายวัน 2x) · ล่วงเวลาวันหยุด 3x · เพดาน 36 ชม./สัปดาห์ (§61-64) |
| วันลา | ป่วย 30 · กิจธุระ 3 · พักร้อน 6 วัน/ปี (ปีแรก 0) · ย้อนหลัง ≤ 7 วัน (§30+) |
| ฐานคิดต่อวัน | หาร 30 (calendar) · prorate ตาม segment เงินเดือน |
| ค่าชดเชยเลิกจ้าง | 120วัน–1ปี = 30 · 1–3ปี = 90 · 3–6ปี = 180 · 6–10ปี = 240 · 10–20ปี = 300 · ≥20ปี = 400 วัน (§118) |
| บอกกล่าวล่วงหน้า | อย่างน้อย 30 วัน (§17) |
| ประกันสังคม | 5% ของค่าจ้าง · เพดาน 17,500 → สูงสุด ฿875/เดือน |
| ภาษีหัก ณ ที่จ่าย | ขั้นบันได 0–35% (วิธีเฉลี่ยสะสม) · ลดหย่อนส่วนตัว 60,000 + ค่าใช้จ่าย 50% (≤100,000) + ปกส. + PF |
การเตือนเชิงรุก
สัญญาจ้างโปรบูม หมดอายุใน 24 วัน
ครบกำหนด 1 ส.ค. 2026 — เตรียมต่อสัญญาหรือแจ้งล่วงหน้า
ถึงกำหนดนำส่ง สปส.1-10
ภายในวันที่ 15 ก.ค. 2026 — ระบบสร้างไฟล์นำส่งให้อัตโนมัติ
ความปลอดภัยของข้อมูล
มาส์ก PII + reveal ทีละค่า
- มาส์กเลขบัตรประชาชน / เลขบัญชี / เงินเดือน โดยค่าเริ่มต้น
- เปิดดูได้ทีละค่า และบันทึก audit ว่าใครเปิดดู
- เข้ารหัสข้อมูลส่วนบุคคล · เก็บ consent ตาม PDPA